什么是方法？
方法（Method）是可操作的步骤与流程，将抽象思维转化为具体行动。好的方法不需要天才——它把复杂任务分解为任何人都能执行的步骤，并通过重复产生复利。方法是可执行的流程——它把”我知道”变成”我能做到”。本类别收录 35 个核心方法，分为四组：
- 学习方法：更高效地获取和保留知识
- 问题解决：系统化地找到根因和解法
- 效率与执行：最大化时间和精力的产出
- 创新与决策：在不确定中做出更好的选择
学习方法 | Learning Methods
费曼学习法
用简单语言解释，暴露理解的盲区
间隔重复法
以递增间隔复习，最优化长期记忆
主动回忆法
测试自己而非重读，强化记忆提取
苏格拉底方法
通过追问揭示假设，刺激批判性思考
思维导图
围绕核心概念可视化组织信息
小黄鸭调试法
对外解释问题，往往就能发现解法
问题解决 | Problem Solving
五个为什么
反复追问”为什么”直到根因
根因分析法
系统识别问题的根本原因
鱼骨图
按类别组织可能原因的可视化工具
六顶思考帽
从六个视角（事实、情感、风险、收益、创意、流程）审视问题
SCAMPER法
替换、组合、适应、修改、挪用、消除、反转
头脑风暴
不加评判地产生大量想法
力场分析法
映射推动力与阻力，理解变化动态
名义小组技术
防止一言堂的结构化群体决策法
德尔菲法
匿名迭代征集专家意见直到共识
问题树分析
将复杂问题分解为子问题树状结构
假设驱动法
先立假设再收集证据，而非无方向探索
科学方法
观察→假设→实验→结论的系统循环
效率与执行 | Productivity & Execution
番茄工作法
25分钟专注+5分钟休息的时间分块
GTD（Getting Things Done）
捕捉→澄清→组织→回顾→执行
时间盒法
为任务分配固定时间段，强制专注
看板方法
可视化工作流，限制在制品
PDCA循环
计划→执行→检查→行动，持续改进
OKR目标管理法
雄心勃勃的目标 + 可量化的关键结果
关键绩效指标
用具体指标追踪目标实现情况
MECE原则
相互独立、完全穷尽——无遗漏无重叠
帕累托分析法
识别产生大多数效果的关键少数原因